Dowiedz się, jak potężnym narzędziem może być oprogramowanie HR
zapewniając zgodność z przepisami, optymalizację kosztów i wzrost przychodów.
Simple Management
of Complex Workforce
Moduły
Płace
- Adaptacyjny system naliczania wynagrodzeń
- Zestaw raportów kontrolnych
- Raporty dla celów podatkowych , statystycznych itp.
- Interfejsy z systemami wewnętrznymi
i zewnętrznymi
Administracja kadrowa
- Ewidencja danych osobowych pracownika
- Wsparcie procesów kadrowych, takich jak: obsługa zatrudnienia, zwolnienia, zmiany warunków umowy, wnioski absencyjne, itd.
- Zarządanie strukturą organizacyjną i stanowiskami (wielofirmowość, planowanie zatrudnienia itp.)
- Raportowanie HR (raporty wymagane przez prawo oraz na wewnętrzne potrzeby organizacji)
Rejestracja i rozliczanie czasu pracy
- Obsługa różnych systemów czasu pracy
- Elastyczne definiowanie grafików i kart rejestracji czasu pracy
- Wbudowane reguły do kontroli czasu pracy
- Interfejsy z systemami rejestracji czasu pracy
- Ewidencja absencji
Ocena
pracownicza
- Zdefiniowanie przez przełożonego i pracownika celów do wykonania w danym okresie
- Kaskadowe przyporządkowanie celów
- Monitorowanie stopnia realizacji celów
- Ocena wykonania założonych celów
Zarządzanie flotą
- Rejestracja pojazdów firmowych, w tym m.in. marka samochodu, rodzaj paliwa, średnie zużycie paliwa, osoba odpowiedzialna, itp.
- Ewidencja przebiegu pojazdu, w tym m.in. data wyjazdu, trasa (skąd – dokąd), średnie zużycie paliwa, itp.
- Uzgodnienie zużycia paliwa
Zaawansowane zarządzanie
harmonogramami pracy
- Profilowanie miejsc pracy oparte na umiejętnościach
- Profilowanie pracowników oparte na umiejętnościach
- Prognozowanie w oparciu o harmonogramy pracy
- Optymalne planowanie pracy pracowników według stanowisk pracy biorąc pod uwagę analizę dopasowania profili, dostępność pracowników i harmonogramy czasu pracy
Zarządzanie
benefitami
- Zarządzanie planami świadczeń pracowniczych
- Integracja z HR i płacami
- Kontrola wydatków
- Raportowanie i analizy statystyczne
Rekrutacja
- Zarządzanie wnioskami rekrutacyjnymi
- Rejestracja CV i aplikacji kandydatów, w tym przez portal pracowniczy
- Zarzadzanie wydarzeniami związanymi z rekrutacją, jak np. spotkania
- Integracja z agencjami rekrutacyjnymi przy wykorzystaniu obowiązujących standardów np. HR-XML
SZKOLENIA &
ROZWÓJ PRACOWNIKA
- Zarządzanie szkoleniami, w tym treścią szkoleń
- Zarządzanie wydarzeniami szkoleniowymi (e-learning, szkolenia stacjonarne)
- Testy po odbytych szkoleniach (certyfikat)
- Integracja z systemami dostawców szkoleń przy użyciu obowiązujących standardów np. SCORM
Podróże służbowe &
Srozliczenie kosztów
- Wnioski o wyjazd służbowy, obejmujące m.in. rezerwację środków lokomocji, zakwaterowania, kontakt z agentem turystycznym
- Raportowanie związane z podróżą służbową
- Raportowanie kosztów podróży służbowych
Self-Service
- HRB Portal Self-Service function is available in each module allowing employees to perform a variety of tasks on their own:
- Review & request personal information
- Submit vacation requests
- Create/change/review vacation schedule
- View & print copies of the past pay slips
- Prepare & submit business trip applications
- Submit time-sheets for supervisor approvals
- Review current compensation package & request for changes
Płace
Administracja kadrowa
Rejestracja i rozliczanie czasu pracy
Ocena pracownicza
Zarządzanie flotą
Zarządzanie benefitami
Rekrutacja
Zarządzanie szkoleniami
Podróże służbowe i rozliczenie kosztów
Zaawansowane zarządzanie harmonogramami pracy
Self-Service
W jaki sposób klienci HRB uzyskują
przewagę konkurencyjną na rynku
Nasi klienci
Korzystanie z HRB
Portal umożliwia:
- Uzyskanie korzyści wynikających z posiadania jednej platformy dostępowej
- Zwiększenie szybkości i poprawności dostarczanych danych
- Rozszerzenie pakietu świadczonych usług i punktów kontaktowych z klientami
Narzędzia społecznościowe